GDI不用矩阵排线的理由

GDI不用矩阵排线的理由

1.为何要排线
GDI推荐5人太简单了比起一般传销
根本没有能力上的问题因此就没有强者帮弱者的问题
在GDI只要按部就班人人都是强者

2.既然没有能力问题
最公平的方式就是人人平等
排线只是理论实际上不可能做不到人人平等
如果我今天找到一位优秀伙伴
请问我要排给谁?
而我排下去的那位下线的上线
是否积极
如果不积极那对那位伙伴是否又不公平了?

3.排线人越多要下排的洞越多
80.20定率积极者跟不积极者总是如此
如果你第一代有人数限制[矩阵制]
5位都不积极
接着要排满25位
如果25位有又有20位不积极呢
是不是靠这6个人去推满组织?
那接下来第三代…

4.排线说法容易引来等上线排线的人
如果他是因为有线可以排下来才加入
你需要这样的人加入组织吗?

5.GDI也可以排线而且可以自由选择
GDI有提供可以再7天内下放一层
我的经验是排给不做的人一样不做
真的要排不如排给认真的人这样也才公平
不然越认真上线越不排
这样…对吗?

6.矩阵制简单说就是收入有加盖限制住第一代人数
全世界没有一个矩阵制人数是填得满的
几乎所有矩阵制的直销都遇到一个相同问题
下线不认真做一大推等你排

7.矩阵制强线往往出现在代数外看的到吃不到
懂倍增的人都知道
要能倍增决定于你自己第一代的品质
第一代强线越多倍增的基数越大
但矩阵制由于天生限制住了自己第一代的宽度
想要5人内找到强线的机率近乎于0
强线往往出现在第五-七代外
看的到吃不到
造成矩阵制是所有制度中
收入最低的一种制度模型
代代全满永远是画大饼给新人看的梦…

8.就因矩阵制的失败才出现了双轨制甚至有一条龙制
找要找2个人甚至只要找1个人的制度都出现了
但是任何制度都无法改变不努力工作的人努力工作
事实上这些制度中
把成功的机率加诸到别人的努力上越多
不可控因子越多

理论总是美好理论人人会说
经得起市场考验才是真的
事实证明
全世界目前营业额最高
会员收入最高的直销公司
都不是采用矩阵或者双轨制

PS:很多谈排线的组织多为双轨制.矩阵制
因为第一代只能放2个人或固定人数
但实际经验上是
要等上线排线
根本很久…
甚至排不到…
有的话也都是消费线
占缺…
基本上排线都是用来吸引不懂矩阵的人加入的话术

其实我们也可以用排线来吸引不懂得人加入
只是团队系统不想如此

我们团队系统的安置
是针对已加入会员认真经营的伙伴
设计的互助模式

GDI招募会员有强而有力的DVD系统
不需要靠”不劳而获”的假象
去号招想以逸待劳的人加入

GDI没有做不起来的问题只有没有起来做的问题
你可以不相信但你不可以不证实这千载难逢的网路商机!!

[Income for LIFE终生保障收入系统]


简单的事重覆的做~重覆的事快乐的做~

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