当我们在小的时候，我们的家长都会告诉我们未来的路，如:好好读书，以后才有好的工作，过着安定的生活，到老前存一笔退休金，平稳的过一生。
但是在现在的社会中，越老越不值钱了，过去终生从事一份工作的想法是工业时代的想法了，这个思想已经跟不上时代，现在也很少有能工作一辈子的工作了，公司行号不断的被集团合并或逃汰，已经没有公司愿意照顾员工一辈子了，连大家觉的最稳定的公家机关，也在精简~_~。那职业军人呢，也在精进，精进的结果也是减员，将支出转移到先进的武器上。
人力需求将慢慢的减少中，你发现了社会越来越不保障年纪大的人，而国家也发现社会快速转变，进而从原本公司行号保障退休人员，改成了国家保障退休人员(退休金OR老人年金)，以保障晚年有一笔收入可以支付开销。
但对现在人口结构的变化中，越来越少人生育了，医学越来越发达，使用平均年龄不断上升，所以未来20年后，可能会变成年轻人少，老年人变多的现象，可能必须由现在出生的人，来支付大多数老年人的退休金及医疗开销，这将是一个很大的金钱黑洞。
这个问题会慢慢浮现。
富爸爸书中有一些数据：
1.设计师有效期限：30年
2.体操运动员有效期限：14年
3.律师有效期限：35年
4.模特有效期限：25年
这些数字代表着什么，这说明了有些职业可能在还没退休前，就需要被强迫退休，转行进入其他的行业，而有的行业在还没30岁前，没成功就需要提前思考未来要做什么，这也为什么社会中到处可看到上年纪的设计师，在干着一些帮人上色或陶艺方面的活，或者在经营一家面包店或饮料店。
在这个时代中，为了跟上行业，人们应该都要拥有年轻、雄心勃勃的心并愿意工作12小时。
而到老员工中，最优秀的会被推上管理层，剩下的将会被淘汰。而淘汰方式「富爸爸富小孩(上)」书中也提到一个例子，例子为：
国内一家电脑公司登广告招聘一名程式检查员。所有申请者都自然而然不遗余力地运用他们出色的办公技能，来制作他们精美的求职简历。
当然能胜任这个工作。可能机会只有一个，怎样才能选择呢?
其实程式很简单。 「我们只看申请表上的出生日期，然后将他们分成35岁以上和35岁以下两组。」
如公司内部员工如是说。 「35岁以上的不予考虑，这样做虽然不合法，但难道不符合达尔文的进化论吗?」
适者生存，年轻人有更多的机会。
虽然这不是我们想见到的，但不得不说，类似的事情一直在发生。
现在所有的人，除了为了现在才吃饱而努力外，应为未来着想。富爸爸有一段话意思非常的棒，说明了努力的方向。
「做现在才马上产生被动式收入或是努力一段时间后，能产生被动式收入的事」
这句话真是精典，不限定任何行业，任何方式，只要能被动式收入大于日常开销，自然就不用工作了，产生被动式收入的方式也非常多，而我现在也做着能产生被动式收入的事，所以做的很有成就感，欢迎大家一同来了解
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